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原则提示这样一个道理:学员们第一个学习的要点将是掌握最好的。A.重点B.动力C.适合D.温故知新
原则提示这样一个道理:学员们第一个学习的要点将是掌握最好的。
A.重点
B.动力
C.适合
D.温故知新
原则提示这样一个道理:学员们第一个学习的要点将是掌握最好的。
A.重点
B.动力
C.适合
D.温故知新
A.关于动物的游戏,目前就有演习说、自娱说、学习说和锻炼说等,哪一种说法更有道理呢研究者们纷纷(人云亦云),各执己见
B.《哈姆莱特》(浓墨重彩)地描绘了一位企图单枪匹马重整乾坤的理想主义者和敏感多思的人文主义者形象
C.巴尔扎克通过他那深邃的眼光看到当时封建贵族社会已经(日薄西山),取而代之的是新兴的资产者统治的社会,金钱取代一切成了人们的上帝
D.马克思在他所研究的每一个领域,都有独到发现,这样的领域很多,而且其中任何一个领域他都不是(浅尝辄止)
A.主动学习原则
B.重点原则
C.多感官学习原则
D.反应原则
A.温故知先原则
B.重点原则
C.动力原则
D.适合原则
电子化学习(E-learning)
阅读如下报道:
(1) 在最近一项对美国CEO的调查中,70%的CEO认为,缺乏技术型的员工对企业来说是个尤其严重的问题。据估计,到2005年,美国有85%的工作需要技术型的员工。不仅如此,组织还承担着对员工技能和知识进行更新的职责和义务。因此,如何将最新的理念在第一时间传达给员工,从而在激烈的市场竞争中占有先机是组织成败的关键。在新经济的巨 大压力之下,组织培训正受到前所未有的重视。以前,它往往是第一个被削减的预算;现在,人们期望它也能带来商业利润。因而,对培训提出了更高的要求,以应对新的挑战。
(2) 摩托罗拉(中国)公司是一个很好的例证。采用E-Learning模式,可比传统的教室模式节约15%~50%的费用。在这笔费用中,40%用于旅行和住宿,7%花在设备上。E-Learning完全可以削减这些开销。摩托罗拉公司从1999年9月开始全面实施E-Learn-ing,在利用E-Learning进行培训上,摩托罗拉有一个具体的目标:2001年,E-Learning要达到整个培训的30%,2003年达到50%。公司每年每人有40小时的最低培训要求,也就是说,E-Learning这种方式要占这40小时中的30%~50%。
可以毫不讳言地说,电子化学习(E-Learning),尤其是学习(E-Online-Learn-ing)是世界培训教育的发展趋势之一。
(3) 对学员来说,E-Learning最有意义的地方是从以教员为主的学习模式转向以学生为中心的模式。在这种转变中,计算机所取代的不仅是教室,还有教员。以学习者为主的培训,把焦点放在学员身上,而不是课程。从学习伊始,学员可以自己设定进程和所学内容。这样,学习一个课程不一定非得循规蹈矩地依照从A到Z的顺序,学员完全可以从Q开始,然后跳到F,忽略M,最后在T这里结束。在传统教室的环境下,当学员遇到不懂的问题时,他们通常因为恐惧或面子问题而不敢在课堂上提问。在计算机面前则完全不会有这种顾虑,学员可以一次又一次地问一些最基本的问题,直到他们得到所需的正确答案。此外,学员们也可以按己所需经常复习课程内容,如需帮助可随时得到。
研究表明:E-Learning可以使人们学习效率提高25%~40%,正是从“要我学”到“我要学”的转变激发了人们的学习兴趣,从而提升了效率。
作业任务:
(1) E-Learning之所以在近几年能在全球范围内迅速发展起来,其原因是什么?
(2) E-Learning的价值主要表现在哪几个方面?
A.有时候,方法比想法更重要
B.敢想敢做,梦想才有可能变为现实
C.没有方法对应的想法,是没有价值的
D.想法要切合实际,否则就是空想
A.花在维修和保养上的费用能保证车辆持续地发挥功用
B.车主们可以带着侥幸的心理不去进行车辆的维修和保养
C.为了让车能一直正常行驶,通常需要对车进行维修
D.一辆车只能使用有限的时间,然后必须淘汰掉
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