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[主观题]

人力资源管理系统可分为:()、()、()、()、()。

人力资源管理系统可分为:()、()、()、()、()。

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
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第1题
人力资源管理可分为()。

A.宏观人力资源管理

B.微观人力资源管理

C.大型人力资源管理

D.中型人力资源管理

E.小型人力资源管理

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第2题
按职能模块划分,人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。()
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第3题
在国际企业中,人力资源管理的模式可分为()

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.全球中心模式

D.混合中心模式

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第4题

从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和()两种。

A.市场营销目的

B.财务管理目的

C.人力资源管理目的

D.风险管理目的

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第5题
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。A.员工招聘

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。

A.员工招聘计划

B.具体计划

C.员工培训计划

D.总体预算

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第6题
根据人力资源管理功能分人力资源外包可分为( )

A.长期外包

B.与人力资源管理技术相关的外包

C.与员工关系管理相关的外包

D.全面人力资源外包

E.与企业战略实施相关的外包

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第7题
关于人力资源服务的内容可分为()

A.人力资源招聘服务、高级人才寻访服务

B.人才测评服务、人力资源培训服务

C.人力资源咨询服务、劳务派遣服务

D.人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务

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第8题
人力资源管理系统的两大基础、五大模块是什么?
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第9题
企业的价值创造是通过一系列活动构成的,这些活动可分为基本活动和辅助活动两类。基本活动包括:内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售、服务等;辅助活动包括:采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等。
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第10题
政治环境直接作用于企业内部人力资源管理活动,影响整个企业人力资源管理系统()
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