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[主观题]

用人单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期,试用期一般不怒过A.一个月B.三个月C.六个月D.十

用人单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期,试用期一般不怒过

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

提问人:网友robyrose 发布时间:2022-01-06
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第1题
聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期,一般不超过()个月。A.2B.3C.4D.6

聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期,一般不超过()个月。

A.2

B.3

C.4

D.6

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第2题
事业单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的,试用期
为()。

A1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第3题
聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是()。A.本

A.A.本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

B.B.聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

C.C.聘用单位和受聘人员续订聘用合同

D.D.通过公开招聘的事业单位新进人员

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第4题
事业单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过();情况特 殊的,可以延长,但
最长不得超过()。

A.1个月 3个月

B.2个月 6个月

C.3个月 6个月

D.6个月 12个月

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第5题
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是()。A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件

受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是()。

A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

B用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的;

C用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的;

D用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害受聘者权益的;

E用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同,导致聘用合同无效的。

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第6题
不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同,只需该应聘人员签字即可。()
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第7题
聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,()收取抵押金、抵押物或其他财物。A可以B不可以C自愿情况下可

聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,()收取抵押金、抵押物或其他财物。

A可以

B不可以

C自愿情况下可以

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第8题
根据个人独资企业法律制度的规定,下列关于个人独资企业事务管理的表述,符合规定的有()。

A.个人独资企业投资人可以自行管理企业事务,也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理

B. 投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务,应当与受托人或者被聘用人签订书面合同

C. 受聘管理企业事务的人员不得擅自以企业财产提供担保

D. 未经投资人同意,受委托管理企业事务的人员不得与本企业订立合同

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第9题
“聘用制度的含义”中提到,聘用制度又称为聘用制,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。()
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第10题
根据个人独资企业法律制度的规定,下列关于个人独资企业事务管理的表述,符合规定的有()

A.个人独资企业投资人可以自行管理企业事务,也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理

B.投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务,应当与受托人或者被聘用人签订书面合同

C.受聘管理企业事务的人员不得擅自以企业财产提供担保

D.未经投资人同意,受委托管理企业事务的人员不得与本企业订立合同

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