题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括()。

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

E.基于生产的标准

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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更多“战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（)。A、基于财务的标准…”相关的问题

第1题

在鲍德里奇质量奖的“领导”标准中，高级管理人员应起的作用有()。

A.通过战略和营业计划确定方向和最佳绩效目标

B. 对不断改进质量小组每周的活动进行管理

C. 检查公司的总体绩效，包括与顾客相关和与运营相关的绩效

D. 在公司的整个领导系统中创造和加强价值观和期望值

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第2题

战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括()。

A.直接上司

B.同事

C.下属

D.被考评者本人

E.外部专家

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第3题

战略控制活动的基本要素包括

A.确定控制重点

B.制定绩效标准

C.衡量实际绩效

D.评价实际绩效

E.采取纠正措施

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第4题

追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（)。

A.基本薪酬水平不会太高

B.绩效奖励比重角度大

C.以职位为基础确定薪酬

D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

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第5题

人员绩效管理战略包括

A.人与组织战略匹配的绩效目标

B.与业务密切结合的绩效辅导体系

C.有效的绩效管理平台及领导机制

D.推动组织战略实现的绩效标准

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第6题

绩效管理的循环步骤通常包括()。

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.关键绩效指标的确定

D.绩效的考核

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第7题

绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等，为体现绩效改进的原则，在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。（)

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第8题

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第9题

下列关于绩效考核方法正确的是()。

A.量表法常用于团队绩效评价

B.平衡计分卡常用于个人绩效评价

C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准

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第10题

绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。

A.计划标准

B.行业和历史标准

C.以经验数据和常识确定的标准

D.其他经财政部门确认的标准

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