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（请给出正确答案）
[单选题]
对于一个由临时仲裁庭作出的仲裁裁决的国籍确定，最妥善的解决方法是适用（)
A.临时仲裁庭所在地法
B.当事人属人法
C.最密切联系原则
D.争议的标的所在地法
提问人：网友文旻昊
发布时间：2022-01-07
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对席裁决
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第2题
劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由下列哪一仲裁委员会受理 ( )
A．职工工资关系所在地仲裁委员会
B．职工档案关系所在地仲裁委员会
C．职工临时居住所在地仲裁委员会
D．用人单位所在地仲裁委员会
第5题
陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。
问题：
1、在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？
2、如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？
第7题
对我国涉外仲裁机构做出的裁决，向法院申请执行的，若有以下情况之一，裁定撤销或不予执行
A、当事人中没有中国人
B、当事人未有仲裁条款或仲裁协议
C、被申请人没有得到指定仲裁员
D、仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的
