题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
中国传统文化下，冲突管理的特征体现在：（）
A.以和为贵
B.隐忍妥协
C.人情面子
D.重视法治
提问人：网友helen8331
发布时间：2022-01-07
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下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确的命题是（）
A. 中国文化强调等级和人际关系
B. 大多数中国管理者都很注重制度和程序的建设
C. 中国管理者在管理的持续性上基本上每个领导根据自己的喜好，按照自己的一套去做
D. 中国传统思维以人为主
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第2题
下列关于 中国传统管理思想要点 描述错误的是()
A．中国传统管理思想 的 顺 “道” 指管理要顺应客观规律
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B．“ 重人 ”是中国传统管理的一大要素 ， 包括重 人 心向背 和 重人才归离
C．韩非子主张 “ 刑过不避大臣 ， 赏善不遗匹夫 ”提倡的是法律面前人人平等
D．孔子说 :“ 礼之用 ， 和为贵 ”，是提倡社会管理中要重视礼仪
第7题
出色经理人的成就需要、权力需要和归属需要的特点是：（）
A、成就需要较低、权力需要较低、归属需要较高
B、成就需要较低、权力需要较高、归属需要较低
C、成就需要较高、权力需要较高、归属需要较低
D、成就需要较高、权力需要较低、归属需要较高
第9题
根据期望理论，激励的过程可描述为：（）A、个人努力—个人...
根据期望理论，激励的过程可描述为：（）
A、个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要
B、个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效
C、个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励
D、组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
