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[判断题]

员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。（)

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

成熟曲线的作用包括()。

A.决定员工的薪酬结构

B.决定员工的工作安排

C.决定员工的薪酬构成

D.作为工资调整的依据

E.明确企工薪水平的市场地位

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第2题

成熟曲线的作用包括()

A.决定员工的薪酬结构

B.决定员的工作安排

C.决定员的薪酬构成

D.作为工资调查的依据

E.明确企业工薪水平的市场地位

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第3题

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（）。

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工人级

C.汇总问题，分析原因，完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

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第4题

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（)调查两方面。A．企业员工薪

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。

A．企业员工薪酬认可度

B．企业员工薪酬满意度

C．企业薪酬公平度

D．企业员工薪酬合法度

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第5题

对于工薪员工,下面哪些筹资方法不太适合（)。A．薪酬比例法B．趸缴法C．储蓄法D．固定供款额法

对于工薪员工,下面哪些筹资方法不太适合()。

A．薪酬比例法

B．趸缴法

C．储蓄法

D．固定供款额法

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第6题

简述员工薪点数是如何确定的。P445

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第7题

一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

A.员工的绩效改善

B.生活成本变动

C.竞争对手薪酬水平的调整

D.经济发展水平提高

E.企业经营状况与支付能力变化

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第8题

企业进行薪酬调整的依据包括()。

A.员工的绩效改善

B.生活成本变动

C.竞争对手薪酬水平的调整

D.社会消费水平变化

E.企业经营状况与支付能力变化

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第9题

薪酬调查的作用包括（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

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