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[判断题]
如某职场三、四季度六个月月均未达成营业部长举和首年标保标准，且已经两次未达成考核，则今年一季度未达成营业部，无法享受营业部固定津贴和浮动津贴；如2020年第四季度和2021年一季度达成考核，则二季度达成营业部（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-17
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A.季度晋组率达成1.5%
B.季末持证人力较季初正增长
C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D.月均增员率≥7%
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第3题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手
的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状况，并称之为“追踪大于激励”。而这种追踪事实上属于过程型激励的范畴（）
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第8题
季度连U政策入围标准（）;季度奖励金额（）
A.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件，600元/人/季度；月月达2U，FYC达标且长险≥2件，1200元/人/季度
B.季度内月月达U，FYC达标且长险＞2件；600元/人/季度
C.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件；900元/人/季度
D.季度内月月达U，FYC达标且长险≥2件；900元/人/季度
第11题
退行指成年人在遇到特殊的情况，如巨大的打击或严重的焦虑的时候，有意识或者无意识地表现出与自己
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