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[判断题]
解除聘用合同时：应持人力资源部发给的“员工离职申请单”，物流部保管员应对照工具账，对退库工具的型号、规格和外观质量实施检验后方可签字（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
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关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是()。
A由单位单方向工作人员支付
B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
C对员工经济生活具有积极作用
D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
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第2题
因工伤发生的（），按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A.1至3级伤残职工按年领取的伤残津贴
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.安装配置伤残辅助器具所需费用
D.终止或者解除劳动、聘用合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金
E.劳动能力鉴定费
第3题
根据以下资料，回答下列问题：某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司：随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员3-素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。 查看材料
A.缺少对工作相关背景信息的收集
B.工作分析方法的选择不当
C.缺少工作分析结果的反馈
D.没有进行工作评价
第4题
关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（)。A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上
关于合同解除后经济补偿的说法正确的是()。
A工作每满1年的补偿1个月的工资
B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算
C工作不满6个月的支付半个月工资
D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错
第7题
根据《山西省应急管理厅关于进一步规范和加强全省非煤矿山企业安全生产标准化工作的通知》（晋应急发〔2020〕93号），评审员变更的要履行变更手续，由评审员原单位出具《解除劳动合同协议书》、拟聘用单位出具《员工聘用合同》，评审员本人分别在《解除劳动合同协议书》和（）上签字，经评审组织单位同意后，在证书变更栏内标注变更意见
A.《就业协议》
B.《员工聘用合同》
C.《劳动合同协议书》
D.《员工解聘合同》
第9题
事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有（)
A.需提前30日书面通知事业单位
B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行
C.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
第10题
根据《山西省应急管理厅关于进一步规范和加强全省非煤矿山企业安全生产标准化工作的通知》（晋应急发〔2020〕93号），评审员变更的要履行变更手续，由评审员原单位出具（）、拟聘用单位出具《员工聘用合同》
A.《解除劳动合同协议书》
B.《劳动合同协议书》
C.《员工解聘合同》
D.《就业协议》
第11题
有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用)合
有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
参考答案：错误
