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[判断题]
HR要结合重点关注培养对象的能力短板，协助促动师设计促动问题，针对性的多一些启发与互动，提升相关能力（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-23
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第1题
在消化内科工作已有10年的李文华（化名）医术精湛，临床经验丰富，但科研却是他的一个“短板”。他的科
研意识和能力较弱，承担和参与的科研项目有限，平时发表科研论文的数量也屈指可数，这成为他晋升道路上的一大障碍。而与他同时来到科室工作的童家明（化名）尽管在临床方面与李文华存在较大的差距，但是他积极开展科研工作，并牵头、参与了多个重大项目，科研方面的优势使得他先于李文华晋升上副高职称，并且成为科室学术梯队人才建设的重点培养对象。对此，李文华感到心里“很不舒服”。他认为，医生的主业是治病救人，而类似童家明这样以科研优势而得到晋升和重用的事情，对于以临床工作为主的医务人员来说很不公平。 为了化解李文华大夫的不良情绪，科室主任决定找李文华谈话。请结合所学管理学知识，为科室主任准备一个谈话大纲。
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第2题
在消化内科工作已有10年的李文华（化名）医术精湛，临床经验丰富，但科研却是他的一个“短板”。他的科
研意识和能力较弱，承担和参与的科研项目有限，平时发表科研论文的数量也屈指可数，这成为他晋升道路上的一大障碍。而与他同时来到科室工作的童家明（化名）尽管在临床方面与李文华存在较大的差距，但是他积极开展科研工作，并牵头、参与了多个重大项目，科研方面的优势使得他先于李文华晋升上副高职称，并且成为科室学术梯队人才建设的重点培养对象。对此，李文华感到心里“很不舒服”。他认为，医生的主业是治病救人，而类似童家明这样以科研优势而得到晋升和重用的事情，对于以临床工作为主的医务人员来说很不公平。这种不满的情绪一直困扰着李文华，使得他的工作态度日益消极，工作上也受到一定的影响。 如果你是李文华的领导，针对李文华的情况，你将如何采用什么管理方法和措施？
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第3题
《法治中国建设规划（2020－2025年）》指出，要聚焦党中央关注、人民群众反映强烈的突出问题和法治建设薄弱环节，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，（），切实增强法治中国建设的时代性、针对性、实效性。
A.固根基
B.补短板
C.扬优势
D.强弱项
第4题
2020年7月10日，中央农办等7部门联合印发《关于扩大农业农村有效投资，加快补上“三农”领域突出短板的意见》，要求要加快高标准农田、（)、农村公路等11个农业农村重点领域补短板重大工程项目建设。
A.智慧农业和数字乡村
B.小农户家庭经营模式
C.农民精神文化生活质量
D.乡村治理能力和治理体系本土化
第7题
李炳军强调，要聚焦重点征集对象，（），强化高校预征预储，压实乡镇征集责任，加强专业技能型人才征集，确保按时完成征集任务
A.高校毕业生为干部培养对象
B.高中毕业生为基础
C.大学毕业生为主体
D.各级各类毕业生为补充
第8题
2021年开滦集团要重点抓好以下几项工作：（)（)（)（)（)（)（）
A.把保证安全作为首要任务，夯基础、抓重点、破难题，确保整体形势安全稳定
B.以三条主线为切入点，稳规模、提质量、降成本，巩固提升经营业绩
C.把转型升级作为发展路径，拓增量、调存量、转动能，提升可持续发展能力
D.把改革创新作为动力源泉，健体魄、强筋骨、添活力，激发企业发展动力
E.把管理提升作为有力抓手，补短板、强弱项、堵漏洞，增强企业治理能力
F.把共建共享作为根本理念，转作风、鼓干劲、促和谐，凝聚改革发展强大动力
