题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（)是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。

A．内部一致性

B．外部竞争性

C．员工贡献率

D．薪酬体系的完备性

提问人：网友zenggeqiang 发布时间：2022-12-21

参考答案

C

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第1题

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（)是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。

A．内部一致性

B．外部竞争性

C．员工贡献率

D．薪酬体系的完备性

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第2题

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。

A.岗位

B.部门

C.团队

D.工龄

E.技能水平

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第3题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

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第4题

______指同一组织中不同职位或不同技能之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异

的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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第5题

狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的（),主要是一种纵向的等级关系。

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第6题

按迁移的方向划分，可分为__________和__________。水平迁移也叫横向迁移，是指学习的知识或技能等

在相同水平上的迁移，是处于同一层次的学习间的相互影响。垂直迁移也叫纵向迁移，主要是指处于不同层次的各种学习之间的相互影响。

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第7题

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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第8题

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则

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第9题

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？()

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

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第10题

下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制（)

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

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第11题

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是（)。A．横向通

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是()。

A．横向通道

B．纵向通道

C．层级通道

D．双通道

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