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[判断题]
劳动者依法享受探亲假、婚丧假、节育手术假等国家规定的假期间，视为正常劳动，但带薪年休假的假期除外。（)
提问人：网友ty2020
发布时间：2022-07-05
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最低工资中所提的正常劳动包括()。
A .劳动者依法享受带薪年休假
B .劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C .劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D .法定工作时间内依法参加社会活动期间
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第2题
《最低工资规定》：劳动者依法享受等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动（）
A.带薪年休假
B.探亲假
C.婚丧假
D.生育（产）假
E.节育手术假
第4题
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，
用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()
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A 劳动者依法享受带薪年休假
B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D 法定工作时间内依法参加社会活动期间
第5题
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约
定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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A 带薪年休假
B 探亲假
C 婚丧假
D 生育(产)假、节育手术假
第7题
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
A．错误
B．正确
第8题
法定哺乳期多长时间
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
A．错误
B．正确
第9题
下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是（)。A .年休假B .探亲假C .事假D .婚假、丧假
下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。
A .年休假
B .探亲假
C .事假
D .婚假、丧假
