题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

KPI指标只要分解到个人就是KAI（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-18

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有7位网友选择错，占比77.78%
· 有2位网友选择对，占比22.22%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“KPI指标只要分解到个人就是KAI（）”相关的问题

第1题

以下表述中，不正确的是()。

A.战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程

B.企业应对战略KPI进行分解，落实责任并签订责任书

C.企业应从最高层开始，将战略KPI分解到各责任部门，再分解到责任团队

D.销售增长率属于财务类KPI指标

点击查看答案

第2题

以下表述中，不正确的是（)。

A.战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程

B.企业应对战略KPI进行分解，落实责任并签订责任书

C.企业应从最高层开始，将战略KPI分解到各责任部门，再分解到责任团队

D.销售增长率属于财务类KPI指标

点击查看答案

第3题

关键绩效指标特点（）

A.KPI是基于对公司战略目标的分解

B.KPI只抓取关键的、与业绩直接相关的指标

C.KPI是以财务指标或直接影响财务指标为主

D.尽可能以定性指标为主

E.KPI是强结果导向的考核指标

点击查看答案

第4题

各项网络资源数据质量考核指标应结合KPI绩效考核，力求部门职责和绩效挂钩分解到部门，落实到__________。

点击查看答案

第5题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

点击查看答案

第6题

创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。

点击查看答案

第7题

在绩效管理中，因为有了明确的绩效目标及计划，所以会因此分解出关键绩效指标，即KPI。（）

点击查看答案

第8题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

点击查看答案

第9题

KPI指标的指标总数量越多，越有利于促进目标的实现，因此在设计时要尽可能多地进行分解。（)

KPI指标的指标总数量越多，越有利于促进目标的实现，因此在设计时要尽可能多地进行分解。()

点击查看答案

第10题

KPI指标中最常用的考核层级是：A公司级B部门级C个人级D员工级

KPI指标中最常用的考核层级是：

A公司级

B部门级

C个人级

D员工级

点击查看答案

第11题

目标分解，就是将总体目标从下到上层层展开，在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人，形成自下而上层层保证的目标体系的过程。（)

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信