题目内容
（请给出正确答案）
A.处置数据真实，不能弄虚作假
B.招标公开、公正、公平，不徇私舞弊
C.废料管理要遵纪守法、不碰底线
D.招标过程电话、短信等告知承包商
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A.行政诉讼调解是指当事人在人民法院的主持下，自愿达成协议，解决纠纷的行为
B.调解应当遵循自愿、合法原则
C.行政赔偿的案件不适用调解
D.在程序方面，当事人有权选择调解方式
A.行政诉讼调解是指当事人在人民法院的主持下，自愿达成协议，解决纠纷的行为
B.调解应当遵循自愿、合法原则
C.行政赔偿的案件不适用调解
D.在程序方面，当事人有权选择调解方式
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键
下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A.遵循效率优先的原则
B.遵循因事设人的原则
C.管理人员所拥有的权力受严格的限制
D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
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