题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-04
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧…”相关的问题
第2题
《最低工资规定》：劳动者依法享受等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动（）
A.带薪年休假
B.探亲假
C.婚丧假
D.生育（产）假
E.节育手术假
第3题
最低工资中所提的正常劳动包括（)。A .劳动者依法享受带薪年休假B .劳动者依法享受带薪探亲假、
最低工资中所提的正常劳动包括()。
A .劳动者依法享受带薪年休假
B .劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C .劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D .法定工作时间内依法参加社会活动期间
第4题
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约
定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
点击查看答案
A 带薪年休假
B 探亲假
C 婚丧假
D 生育(产)假、节育手术假
第5题
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，
用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()
点击查看答案
A 劳动者依法享受带薪年休假
B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
D 法定工作时间内依法参加社会活动期间
第6题
根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()。
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
第7题
根据《劳动法》，下列说法正确的是：()。
A.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时问不超过40小时
B.我国法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节
C.劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假
D.女职工生育享受不少于90天的产假
E.劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
第8题
最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说
法正确的是：()。
点击查看答案
A．最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
B．劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
C．最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
D．最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行
第9题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（)以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
A 半年
B 一年
C 一年半
D 两年
