题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于官僚制的形式化说法正确的是()
A.行政人员被排除在严密的层级体系中
B.行政人员可以忽视组织规章
C.官僚制以效率为组织的主要目标
D.官僚制是一个责任中心主义体系
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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第2题
视频“我党面临的考验和风险”:关于官僚制,以下说法正确的是:（)
A.在社会学里,“官僚制”是个中性词
B.官僚机构天然地会有一个冷漠、无情、脱离群众的倾向
C.西方通过行政与政治分离的方式约束官僚机构脱离民意的倾向
D.中国的政治与行政是统一的,所以不会出现官僚制的弊端
第3题
一下关于影响组织结构因素的生命周期因素说法正确的有（）
A.创业期：小规模，单一产品，非官僚制，主创者素质，主要精力是生存 领导危机
B.集合期：建立职能部门，人员增加，组织规模规范化，高层集权，下属无决策权 自主性危机
C.精细化：组织成熟，结构定型，多元化经营，分权，官僚制，利益分配 控制危机
D.规范化：规模继续扩大，大企业病，衰退，变革，重新定位，构建新的组织结构 换高管，跨部门组建团队，采用信息系统
第4题
以下关于恩荫制的说法哪些是正确的（）
A．恩荫制是指子孙依靠父祖的官爵或功勋保举任官的制度
B．正式将恩荫特权纳入选官制度的是汉代的“任子制”
C．这一制度是官僚权力衍生出的特权之一，因其关涉到整个官僚集团的利益，因此一直延续并变本加厉地发展
D．这一制度一方面有利于培植高层职官对现存皇权的亲和感，另一方面又不利于政治清明
E．恩荫制在古代称为“非正途入仕”，是世袭制在职官制度上的反映，它说明中国古代官员身份带有一定的家族占有性质
第6题
以下关于恩荫制的说法哪些是正确的？()
A.恩荫制是指子孙依靠父祖的官爵或功勋保举任官的制度
B.正式将恩荫特权纳入选官制度的是汉代的“任子制”
C.这一制度是官僚权力衍生出的特权之一，因其关涉到整个官僚集团的利益，因此一直延续并变本加厉地发展
D.这一制度一方面有利于培植高层职官对现存皇权的亲和感，另一方面又不利于政治清明
E.恩荫制在古代称为“非正途入仕”，是世袭制在职官制度上的反映，它说明中国古代官员身份带有一定的家族占有性质
第7题
关于以进行授权改革来实现的行政发展模式，下列说法正确的是（）
A.是在对传统官僚制模式进行深刻反思的基础上所推出的一种行政发展模式
B.反映了政府重视公民参与行政管理的值理念
C.在决策上，主张通过自下而上的分权方式进行决策
D.在体制结构上，极力反对传统金字塔式的组织结构
E.在管理上，推崇内部参与管理，实行共同协商
第8题
关于制度化管理的表述，不正确的是（)。A.也称作“官僚制”B.也称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相
关于制度化管理的表述，不正确的是()。
A.也称作“官僚制”
B.也称作“泰勒制”
C.主张所有权与管理权相分离
D.也称作“科层制”
第9题
下列关于韦伯官僚制分析中，错误的是( )。
下列关于韦伯官僚制分析中，错误的是（)。
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A.韦伯的官僚制把个人与权力相分离
B.韦伯认为职位是职业带来的，不是个人身份的象征
C.韦伯认为权力来源于规章制度
D.职位应受传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响
