干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要，可以建立副处级或者相当职务以上

考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序，依次是()。

A.制定考察工作方案;

B.同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;

C.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

D.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况;

E.同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判;

F.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价;

G.向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况，并交换意见;

A.辞职、出国不归

B.被辞退

C.解除(终止)劳动(聘用)合同

D.开除公职

A.部门

B.主管方

C.协管方

D.单位主管人员

A.拟任人选所在单位党委对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检部未反馈意见的，或者纪检部有不同意见的

B.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的

C.干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的

D.没有按规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项

A.没有按照规定进行民主推荐、考察的

B.拟任人选所在单位党委对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机构未反馈意见的，或者纪检监察机构有不同意见的

C.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的

D.干部人事档案中“三龄两历”等存疑尚未查清的

E.巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的

F.没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项