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[单选题]
寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。
A.薪酬激励
B.目标激励
C.参与激励
D.人性化激励
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2022-01-06
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A.内勤管理路线
B.专业销售人员路线
C.营销管理路线
D.专业销售与管理路线
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第2题
核保贯穿于投保的全过程并持续到承保后，不仅仅是核保部门的职责。在寿险公司中参与核保的人员包括()：①营销人员;②体检医师;③投资项目经理;④专职核保人员
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
第3题
5 ．甲公司的业务员小李，到宾馆去招待从外地来的姐姐，饭后开具了l 5 0 元的发票，拿到公司会计部门
5 ．甲公司的业务员小李，到宾馆去招待从外地来的姐姐，饭后开具了l 5 0 元的发票，拿到 公司会计部门报销，小李的发票是() 。
A ．不真实的原始凭证
B ．不合法的原始凭证
C ．不真实的记账凭证
D ．不合法的记账凭证
第4题
甲公司的业务员小李，到宾馆去招待从乡下来的姐姐，饭后开具了200元的发票，拿到公司会计部门报销，小李的发票()。
A.不真实的原始凭证
B.不合法的原始凭证
C.不真实的记账凭证
D.不合法的记账凭证
第5题
甲公司的业务员小张，到宾馆去招待从乡下来的亲戚，饭店开具了300元的发票，拿到公司会计部门报销，小王的发票是（）。
A.不真实的发票
B.不合法的发票
C.不真实的记账凭证
D.不合法的记账凭证
第6题
甲公司的业务员小李，到宾馆去招待从外地来的姐姐，饭后开具了l50元的发票，拿到公司会计部门报销。
小李的发票是（）。
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A.不真实的原始凭证
B.不合法的原始凭证
C.不真实的记账凭证
D.不合法的记账凭证
第7题
甲公司2005年7月4日投保ABC寿险公司的1年期团体人身意外伤害险，7月5日保单生效，保险金额确定为每人50000元。2005年9月8日，甲公司业务员王某遭受意外伤害事故导致死亡。经ABC寿险公司理陪部门查证核实，同意给付保险金50000元，并于9月18日以现金支付。则ABC寿险公司9月18日应对该笔业务所作的会计分录是()。
A.借：赔款支出50000贷：现金50000
B.借：赔款支出50000贷：银行存款50000
C.借：死伤医疗给付50000贷：现金50000
D.借：死伤医疗给付50000贷：银行存款50000
第8题
T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务的发展，公司的高层越来越觉得人才培养的重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划，为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员，这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门，他们都有非常丰富的一线工作经验，人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快
第9题
随着寿险公司的逐步发展，由()部门会同公司各主要业务部门，如营销业务部、计划财务部、经理室、精算部、理赔部等组成寿险公司核保委员会，对一些高额、巨额及超巨额保件，特殊人物的特殊保件等进行通盘考虑。
A.销售
B.投资
C.客户服务
D.核保
第10题
某保险公司是集团客户经理小李负责的集团客户，小李在最初向客户推荐悦铃业务时，客户并不感兴趣，
因为保险公司对于经营管理的成本控制得非常严格，小李并没有因此放弃努力，而是不断的深入客户内部，了解各个层级的需求，有一次日常走访中，在和一名寿险营销主管聊天的过程中，该主管表示现在的陌生拜访实在是太难了，拒绝率非常高，而公司对于保险的宣传力度又很小，很多险种客户都没有听说过，营销中很难赢得客户的信任。小李马上想起了自己的悦铃业务，于是提出了给保险公司所有固话、移动电话开通企业悦铃，并定期制作新的保险产品的宣传铃声的想法，寿险主管表示这当然是好事情，于是小李立即行动找到相关部门领导，从宣传企业形象、寿险产品、宣传费用比广告低很多入手，详细阐述了悦铃业务的优势，最终实现了该保险公司的悦铃全部开通，客户反响良好！为客户和企业同时创造了价值。
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请问小李营销成功的原因是什么？
