题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

使用目标激励法中错误的做法是（) A目标要明确 B目标难度越大越好 C提供实现目标的支持性资源 D

使用目标激励法中错误的做法是()

A目标要明确

B目标难度越大越好

C提供实现目标的支持性资源

D对目标的进展提供反馈信息

提问人：网友aaaluo 发布时间：2022-01-06

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第1题

公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（）。

A.目标激励法

B.环境激励法

C.榜样激励法

D.领导行为激励法

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第2题

公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于()。

A.目标激励法

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C.榜样激励法

D.领导行为激励法

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第3题

在阳性强化法的实际操作中，错误的做法是（)。（A) 靶目标设定的越全面越好（B) 设定的目标可以测量（C

在阳性强化法的实际操作中，错误的做法是()。

(A) 靶目标设定的越全面越好

(B) 设定的目标可以测量

(C) 设定的目标可以分析

(D) 设计新结果取代以往不良行为产生的直接后果

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第4题

在对运动员管理过程中经常使用的管理方法是（)。

A.目标激励法

B.利益驱动法

C.思想教育法

D.奖惩激励法

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第5题

在对运动员管理过程中经常使用的管理方法是（)。

A.目标激励法

B.利益驱动法

C.思想教育法

D.法律方法

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第6题

阳性强化法的实际操作中，错误的做法是（）。

A.靶目标设置得越大越好

B.设定的目标行为应可测量与分析

C.观察目标行为的直接后果对不良行为的强化作用

D.设计新的结果，以取代以往的不良行为产生的直接后果

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第7题

转变情绪的三大步骤中，下列哪种做法是错误的？()

A.改变肢体动作

B.改变使用词汇

C.转变焦点

D.转变目标

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第8题

目标定价法中以估计的销售量确定价格的做法，忽视了价格对需求的影响。（)A．正确B．错误

目标定价法中以估计的销售量确定价格的做法，忽视了价格对需求的影响。()

A．正确

B．错误

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第9题

阳性强化法的实际操作中，错误的做法是()。

A.靶目标设置得越大越好

B.设定的目标应可测量与分析

C.观察靶行为的直接后果对不良行为的强化作用

D.设计新的结果取代以往不良行为产生的直接后果

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第10题

在使用目标激励法不正确的是（)A制定一个完善的总目标，并独立完成B提供实现目标的支持性资源C

在使用目标激励法不正确的是()

A制定一个完善的总目标，并独立完成

B提供实现目标的支持性资源

C目标要有一定的难度，既不能太容易也不能太难实现

D目标要明确

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