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[判断题]
离职返聘日期必须大于离职离职日期，调动日期必须大于入职日期（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-22
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第7题
关于人员离职停用，正确的说法是（）
A.人员离职停用只能重新入职
B.人员离职申请审批日期与执行日期可以不同
C.人员离职申请默认勾选停用离职人员
D.8月9日离职并已停用的人员，9月1日上报医疗考勤，科室只能填报其8月1日-9日考勤情况
第8题
离职手续办理，哪些说法是正确的（）
A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费
第9题
收到2名残疾人离职的邮件，分别是北京链家的和KR的，写明最后工作日都是4月30日，离职日期是5月1日，以下操作正确的是（）
A.都在KEHR里操作离职即可
B.链家的在LINKHR导表时，离职日期写4月30日
C.链家的在LINKHR导表时，离职日期写5月1日
D.KE的在KRHR里操作时，最后工作日输入4月30日
