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[判断题]

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)

提问人：网友ty2020 发布时间：2022-07-03

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第1题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。

A.10

B.15

C.30

D.42

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第3题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受()天产假。

A.15

B.30

C.42

D.98

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

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第5题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排怀孕（)的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

A.A.2个月

B.B.4个月

C.C.6个月

D.D.7个月

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第6题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受（)天产假。

A.A.88;15

B.B.98;15

C.C.108;15

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第7题

以下说法正确的是（)。

A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

B.小李怀孕7个月，因公司任务忙，公司适当延长小李劳动时间是合理的

C.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间

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第8题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位正确的做法是（)。

A.不得延长劳动时间

B.在劳动时间内安排一定的休息时间

C.不得安排夜班劳动

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第9题

根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕满4个月未满7个月流产的女职，应当休

产假15天。()

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第10题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班

劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照标准范围，处以多少罚款。

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第11题

有关《女职工劳动保护特别规定》，说法不正确的是（)。

A.工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督

B.小李怀孕7个月，因公司任务忙，公司适当延长小李劳动时间是合理的

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

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