题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新基本法晋升区域总监（不含优绩效晋升），直辖区有效人力需达到（）人，维持总监，直辖区有效人力需达到（）人

A.120、100

B.100、80

C.110、90

D.100、90

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-23

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ABCD

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第1题

各级业务经理达成业务总监晋升指标，需参加准总监培训，或获得五星（含)以上训练师认证，方可晋升业务总监，否则不能晋升。（)

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第2题

培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.晋升员工直属总监

C.晋升员工直属经理

D.晋升员工直属主管

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第3题

晋升区域总监，至少需要直接培育（）个部经理

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第4题

新版基本法，晋升组经理要求难度降低，达成1+3首次晋升可以获得（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.8000

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第5题

新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）

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第6题

培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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第7题

下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

A.最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的

B.竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低

C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响

D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

E.没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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第8题

员工晋升策略的选择有（)。A以员工工龄长短为依据的晋升策略B以员工实际绩效为依据的晋升策略C

员工晋升策略的选择有()。

A以员工工龄长短为依据的晋升策略

B以员工实际绩效为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合实力为依据的晋升策略

E以员工人际关系为依据的晋升策略

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第9题

绩效考评的结果将作为员工晋升派调的根据（)

绩效考评的结果将作为员工晋升派调的根据()

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第10题

晋升策略的选择不包括（）。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工工作为依据的晋升

晋升策略的选择不包括（）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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第11题

基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金

A.2400,3600,6000

B.2400,3600,4800

C.3000,4000,6000

D.2600,3600,5000

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