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[判断题]

婚假待育职员必须在结婚登记日后6个月内一次性取假,可入职即享受()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-14
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第1题
员工加入公司前登记结婚的,不在本公司享受婚假,婚假须在办理结婚登记6个月内申请一次性休假()
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第2题
婚假原则上必须在结婚登记之日起一年内一次性连续使用()
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第3题
婚假原则上必须在结婚登记之日起一年内一次性连续使用()
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第4题
享受婚假的转正员工必须在结婚注册日后12个月内一次性休完,并在休假前提供结婚证原件及复印()
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第5题
婚假须在结婚登记之日起()个月内使用,逾期视为自动放弃,不做补偿

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12月

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第6题
婚假需在结婚注册日后6个月内一次性取假()
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第7题
1992年2月19日,甲企业就其生产的家用电器注册了“康威”商标。后来乙企业使用该商标生产冰箱,并在2002年4月开始销售“康威”牌冰箱。下面哪项说法是正确的?

A.甲对其商标的续展申请必须在商标有效期届满前的6个月内提出

B.乙企业对“康威”的使用为非法使用

C.乙企业可以在2002年8月19日后在家用电器上申请获得注册“康威”商标

D.商标权的有效期为10年,甲企业在2002年2月19日后丧失其商标权

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第8题
婚假在结婚登记日后1年内取假()
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第9题
对于退运货物返修出境货物必须在6个月内再出口。
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第10题
婚假须在自结婚登记之日起1年内使用,过期不可申请,可予以补偿()
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第11题
桶装血糖试纸开封后必须在6个月内用完()
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