题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

入职一般不安排试用期的人员有（）

A.复转军人

B.定向培养

C.政府安置、选调

D.社会招聘

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-04

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比37.5%
· 有2位网友选择 C，占比25%
· 有1位网友选择 BD，占比12.5%
· 有1位网友选择 ABC，占比12.5%
· 有1位网友选择 AC，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“入职一般不安排试用期的人员有（）”相关的问题

第1题

新职人员在试用期内（无试用期的在新入职一年内)经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的，用人单位不可以解除劳动合同。（)

点击查看答案

第2题

新入职员工须经过培训试用期，时间一般为（），对技术、业务有特别要求的，试用期可延长至

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.八个月

点击查看答案

第3题

关于休假，以下说法错误的是（）

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

点击查看答案

第4题

试用期员工有下列情况者，公司有权随时停止试用，予以无偿解聘（）

A.入职时提供的信息存在欺骗、隐瞒情形者

B.与其他人员发生矛盾、不服从部门领导合理工作分配及品行不佳者

C.工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者

D.员工试用期内单月迟到或早退超过 4 次的或存在旷工行为者

点击查看答案

第5题

小杰2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员，其二次入职应该签订（）的劳动合同

A.试用期2个月，三年固定期限

B.试用期6个月，三年固定期限

C.无试用期，三年固定期限

D.无试用期，无固定期限

点击查看答案

第6题

入职公司，一般试用期为1个月（）

点击查看答案

第7题

重聘入职人员均无试用期。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

点击查看答案

第8题

员工试用期管理，以下做法正确的是（）

A.二次入职人员约定试用期

B.升职或调岗人员约定试用期

C.延长试用期

D.劳动合同约定的试用期已满，转正手续未走完，视为已转正

点击查看答案

第9题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

点击查看答案

第10题

DL员工试用期一般为自入职日起三个月（）

点击查看答案

第11题

在招聘过程中，录用及录取通知阶段的主要工作有（)。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信