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2004年起批准享受部级津贴的人员,一次性发放津贴()元
A.5000
B. 6000
C. 10000
D. 15000
A.5000
B. 6000
C. 10000
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为何不断闹事?某公司由于发展受阻,员工积极性不高,于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员,标准为:一定级别的管理干部享受一定的津贴,技术人员按照百分之一十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后,立刻在公司技术人员中掀起轩然大波,技术员纷纷表示不满,并矛头直指公司领导,表示若不能享受津贴,就让获得津贴的人干活。经过一段时间后,公司不得宣布调整对技术人员的津贴政策一一按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。于是,公司的津贴激励制度变成了人人有分的大锅饭制度,钱花了,却收不到预期效果,反而引发一连串的麻烦该公司的一线生产为连续性生产,有大量倒班工人,他们知道此事后,都认为干部和工程师都涨工资了,他们的工资不涨,这不公平。于是他们决定推选一些不上版得工人向公司某领导集中反应意见,连续几个上午,公司总部办公楼被工人团团围住,要求增加津贴。一段时间后,公司宣布增加倒班工人津贴。此事才平,又起一事。公司经过政府有关部门批准,决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速,约半个月就和房地产开发商签订合同,并交了订金。然后按照公司拟定的条件,展开了分售房行动。数千户工龄较长,职务较高的雇员获得了高值商品房。这时,一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房。为此决定联合起来闹房。又是采用和前一次相同的手段,同样的如愿以偿。一系列的事件使人们形成了印象:不管有理无理,只要找公司闹,终会得到满足。公司还会有麻烦。问题:
问题一、本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动?
问题二、你认为公司所遇到的闹事麻烦的原因是什么?
问题三、结合本案例,你认为薪酬系统至少应包括哪些部分?薪酬管理应坚持哪些原则?
A.二次签约人员,自签约月起按照第12个月以后的标准计发终身责任津贴
B.定级人员可直接享受终身责任津贴
C.营销员自签约第二个月起,当月出勤天数≧15天,当月终身责任津贴100%发放
D.终身责任津贴与业务主任以上级别利益不可兼得
A.获取条件为新人满足大专及以上学历,年龄25-45周岁,新人达到分公司参会率考核要求
B.3个月以上菁英版津贴,起付点为新人达星
C.不符合年龄要求的新人,连续3个月达星,也可跳档至菁英版
D.存量新人不能享受菁英版培训津贴
E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴
A.对政府举办的高等学校举办进修班、培训班取得的收入,收入全部归学校所有的,免征企业所得税
B.对政府举办的高等学校设立的从事规定的“服务业”项目取得的收入,免征企业所得税
C.对高等学校服务于各业的技术转让、技术培洲、技术咨询、技术服务、技术承包所取得的技术性服务收入,暂免征收企业所得税
D.对学校经批准收取并纳入财政预算管理的或财政预算外资金专户管理的收费不征收企业所得税
被辞退的人员,自批准之月起停发工资,按国家的有关规定享受失业保险或领取辞退费。()
A.正确
B.错误
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