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[单选题]

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( )。

A.价值的有效性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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  • · 有5位网友选择 B,占比50%
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匿名网友 选择了D
[183.***.***.108] 1天前
匿名网友 选择了D
[232.***.***.140] 1天前
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[56.***.***.61] 1天前
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[75.***.***.174] 1天前
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[30.***.***.162] 1天前
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[163.***.***.25] 1天前
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更多“人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资…”相关的问题
第1题
如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征。

A. 时效性

B. 内耗性

C. 资本性

D. 变化性

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第2题
根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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第3题
怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算?

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第4题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第5题
人力资源成本包括哪些内容?
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第6题
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(  )。

A.有效劳动时间的长短  B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低  D.劳动者的劳动成果的大小

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第8题
组织内人员横向流动的原因是(  )。

A.工作轮换  B.辞职  C.辞退  D.资遣

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第9题
人力资源规划的主要工作是(  )。

A.提高工作生活质量  B.制定必要的人力资源政策和措施

C.制定合理的丁资政策  D.制订岗位分类计划

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