题目内容
（请给出正确答案）
A．合格计划
B．员工福利计划
C．企业年金计划
D．非合格计划
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更多“企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优…”相关的问题
A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等
B. 提供免费班车，或向员工提供交通补助等
C. 免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
D. 生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
E. 培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
A．以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等
B．提供免费班车，或向员工提供交通补助等
C．免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
D．生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
E．培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，()就业。
A.按比例安排残疾人
B.集中安排残疾人
C.分散安排残疾人
A.附件福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
标准福利计划是指()。
A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
下列关于其他企业福利的说法错误的是()。
A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用
B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%
D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
A.企业提供给职工配偶的福利
B.企业提供给职工子女的福利
C.企业提供给职工受赡养人的福利
D.企业提供给已故员工遗属及其他受益人等的福利
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
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