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第1题
合理的人事调整有利于()。
A.更新员工队伍
B.充分调动员工的积极性
C.充分调动员工的创造性
D.在企业内部建立良好的人际关系
E.无所谓
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第2题
激励原理能充分调动员工积极性。()
激励原理能充分调动员工积极性。（)
此题为判断题(对，错)。
第3题
企业在进行业务流程重组时应遵循以下原则（)。
A.调整组织结构
B.组织高层领导直接参与
C.充分调动员工参与的积极性
D.选择适当的重组环节
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第4题
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.便于发现人才
B.合理使用人才
C.依据简单易行
D.能充分调动员工积极性
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第5题
下列哪项不属于5.5型管理的特点（) A为一般化管理 B能充分调动员工的积极性 C对生产和人
下列哪项不属于5.5型管理的特点()
A为一般化管理
B能充分调动员工的积极性
C对生产和人都高度关心
D理想有效的管理
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第6题
下列哪项不属于9.9型管理的特点()
A.为一般化管理
B.能充分调动员工的积极性
C.对生产和人都高度关心
D.理想有效的管理
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第7题
薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性。（)
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第8题
通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。（)
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第9题
加油站要提高服务质量，就要建立有效的激励机制，落实奖惩，充分调动加油站员工的积极性，为客户提供优质服务（）
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第10题
加油站要提高服务质量，就要建立有效的激励机制，落实奖惩，充分调动加油站员工的积极性，为客户提供优质服务。
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第11题
充分调动基层班组和一线员工的积极性、主动性，紧密结合生产实际，鼓励员工自主发现违章，自觉纠正违章，相互监督整改违章（）
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