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[多选题]

技能专家主要有哪几种（）

A.特技技能专家

B.高级技能专家

C.技能专家

D.助理技能专家

E.高级作业员

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-04

参考答案

ABCD

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第1题

首席专家按()两个序列设置。

A.首席管理专家

B.首席技师

C.首席技术专家

D.首席技能专家

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第2题

技能专家出现情况的，应及时解除聘任（）

A.达到法定退休年龄的

B.由于健康原因不能或者不宜继续履行技能专家职责的

C.工作变动，不再从事与本专业相关技能工作的

D.年度考核或聘期考核符合解除聘任条件的

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第3题

技能人才评价主要有哪（)种方式？

A.职业资格鉴定

B.职业技能等级认定

C.专项职业能力考核

D.专家评价

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第4题

集团公司级技能专家津贴标准为3000元／月。（)

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第5题

在教授技能的时候，会出现专家盲点，那是指专家不知道新手学习中会遇到的一些问题。（)

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第6题

技能专家年度考核结果等级分为个等级（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

员工培训技能成果的测量方法包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.专家评定

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第8题

全国职业院校技能大赛的裁判既有顶级汽修专家、特级教师，又有企业技术骨干。

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第9题

下列情况中专家的客观性受到损害的风险会增加的有（）。

A.专家受雇于被审计单位

B.专家的财务知识及技能是否全面

C.专家的专长领域

D.专家在其他方面与被审计单位存在关联关系

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第10题

在现实中我们经常能够看到这样一种现象：一所高校的校长往往是在某学科造诣很高的学术专家，一所医院的院长则是医术高深的医学专家。但是，有些学术专家乃至医术专家却未能成为称职的管理者。针对上述现象，正确的评价是()。

A.就管理层次而言，越往上技术技能越重要，越往下人际技能越重要

B.搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，难以担当管理之职

C.对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其它技术技能和概念技能均不重要

D.就管理层次而言，越往上概念技能越重要，越往下技术技能越重要

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第11题

主要适用于以专家知识、技能、经验作为主要考虑因素的咨询服务。A．征求建议书B．两阶段招标C．竞

主要适用于以专家知识、技能、经验作为主要考虑因素的咨询服务。

A．征求建议书

B．两阶段招标

C．竞争性谈判

D．聘用专家

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