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[主观题]
制定薪酬的原则不包括（)原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对下具
制定薪酬的原则不包括()原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．对下具有指导性
提问人：网友xinqing0303
发布时间：2022-01-06
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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
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第2题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（)原则。（2003年6月三级真题)A．对外具有竞争力B．对内具
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。(2003年6月三级真题)
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工有激励性
D．薪酬成本的控制
第7题
下列何者非制定高管薪酬应遵循的原则？
A.将报酬与个人对公司的贡献和责任联系起来
B.考虑与普通员工的收入差距，应保密高管薪酬以免影响团队的凝聚力
C.委托独立薪酬委员会按公正程序制定薪酬标准
D.考虑就业市场的长短期状况，制定具竞争力的高管薪酬。
第8题
薪酬管理的基本原则包括（）。 A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．
薪酬管理的基本原则包括（）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．合理性原则
D．对员工具有激励性原则
E．对成本具有控制性原则
第9题
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（)原则。 A.对外具有竞争力 B. 对内具有公正性
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本控制
第10题
企业薪酬管理一般遵循（）原则。 A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励
企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工具有激励性
D．薪酬成本的控制
E．遵守国家法律法规
