题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
员工请病假必须通过钉钉向部门负责人申请报备行政后勤部,并附医院有效病假证明或相关凭证(需拍照上传钉钉)。请假时期不核发相应工资与补贴等()
提问人:网友154336271
发布时间:2022-10-27
A.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理
B.员工请事假,必须提前提出钉钉申请,注明请假时间、事由,经审批同意后,方可休假
C.员工若遇紧急情况或遇突发事件电话请假者,须经部门经理同意后在返回公司当日补走钉钉申请,当日未补填者,按旷工处理
D.员工请病假必须由正规医院开据病假证明或者诊所出具的就诊证明
A.向所属中心(部门)负责人申诉或反馈
B.通过集团总裁投诉专线申诉或反馈
C.通过集团监察部投诉专线申诉或反馈
D.向集团总部或所属公司人力资源部门申诉或反馈
E.通过钉钉全员群申诉或反馈
A.员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受3天丧假
B.员工休丧假,需提前1天需通过钉钉和OA同时提交申请,报模块负责人批准后,由人事行政部审批备案,未按规定流程请假的,按事假处理
C.员工休丧假期间工资标准,按岗位工资标准全额计发薪酬
D.员工休丧假,不需要提交证明
A.员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)及再婚的,可享受婚假3天
B.员工休婚假,需提前1周通过钉钉和OA同时提交申请,需附结婚证扫描件或复印件,经模块负责人审核,报人事行政部审批备案后方可休假
C.婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效,超出时间的不再享受
D.婚假休假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!