题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
表达对派遣员工工作压力的理解，并对员工加班情况进行了解。体现的是劳务派遣管理者面对（）
A.的解答技巧
B.工作压力大，需要加班，不允许请假
C.调薪太慢，之前承诺的涨薪要求没有落实
D.业务时间活动太少，不知识怎么打发时间
E.觉得用工单位对派遣员工的关心不到位
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-08
如搜索结果不匹配，请 
A.派遣员工关怀
B.派遣员工入职
C.派遣员工休假
D.派遣员工帮助
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“表达对派遣员工工作压力的理解，并对员工加班情况进行了解。体现…”相关的问题
第2题
有一个表：员工加班表（员工号,日期,加班数量)，其中加班数量的单位是小时；下面那一个索引能实现（）。
A.对员工号创建主键索引
B.对日期创建唯一索引
C.对(员工号,日期)创建唯一索引
D.对(员工号,日期)创建聚集索引
第3题
某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是()
A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作
B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作
C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作
D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性
第4题
某企业使用劳务派遣员工，其对派遣员工的劳动报酬分配方法应遵循（)原则。A．按劳分配B．以岗定
某企业使用劳务派遣员工，其对派遣员工的劳动报酬分配方法应遵循()原则。
A．按劳分配
B．以岗定薪
C．合同优先
D．同工同酬
第7题
原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班（）
A.公司原因须安排加班的
B.员工因为原因工作未能及时完成
C.员工自主加班
D.为完成公司下达的紧急任务的
第9题
下列做法符合劳务派遣相关规定的是（)。A.甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动
下列做法符合劳务派遣相关规定的是()。
A.甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同
B.乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿
C.丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位
D.丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬
第11题
临时派遣法包括（)的情况。
A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作
B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能
C.此类员工可获得全额薪酬福利
D.会使员工加大日常工作压力
