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[单选题]

万元配置到购房规划中,计划50岁退休,退休后余寿25年,小王的理财价值观更接近的类型是()。

A.蚂蚁族(偏退休型客户)

B.蟋蟀族(偏当前享受型客户)

C.蜗牛族(偏购房型客户)

D.慈乌族(偏子女型客户)

提问人:网友刮青萍 发布时间:2022-11-24
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第1题
刘丽25岁参加工作,现在租房居住,平均年收入20万元,平均年支出17万元,她有购房的打算,将每年储蓄
的3万元配置到购房规划中,她计划50岁退休,退休后余寿25年,则刘丽的理财价值观更接近的类型是()。

A.偏退休族(蚂蚁族)

B.偏当前享用族(蟋蟀族)

C.偏购房族(蜗牛族)

D.偏子女族(慈乌族)

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第2题
小李26岁,未婚,租房,今年想买1套约200万的住房,贷款120万,20年还清,目前平均年收入20万元,年储蓄8万元,计划50岁退休,余寿20年,小李理财价值观更接近的类型是()。

A.蚂蚁族(偏退休型客户)

B. 蟋蟀族(偏当前享受型客户)

C. 蜗牛族(偏购房型客户)

D. 慈乌族(偏子女型客户)

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第3题
小李26岁,未婚,租房,今年想买1套约200万的住房,贷款120万,20年还清,目前平均年收入20万元,年储8万元,计划50岁退休,余寿20年,小李理财价值观更接近的类型是()。

A.蚂蚁族(偏退休型客户)

B.蟋蟀族(偏当前享受型客户)

C.蜗牛族(偏购房型客户)

D.慈乌族(偏子女型客户)

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第4题
下列各项规划中,最没有时间弹性与费用弹性的是()。A.购房规划B.财产传承规划C.子女教育规划D.退

下列各项规划中,最没有时间弹性与费用弹性的是()。

A.购房规划

B.财产传承规划

C.子女教育规划

D.退休养老规划

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第5题
今年50岁的张先生计划于10年后退休,现在正在制定退休规划。已知张先生目前年开支额为10万元,投资回报率一直为6%,通胀率为3%。如果张先生的预期寿命为70岁,目前所需筹集的养老金为()元。

A.495065

B. 496715

C. 661865

D. 568357

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第6题
王先生今年初刚满50岁,为某公司普通在岗职工,参加公司的企业年金计划已满10年。对于退休后的晚年生活,王先生希望退休后不会给子女的经济上带来过多的负担,同时也要保证一定的退休生活质量。下列各项一定能够增加王先生退休后的养老金供给的是()。①.企业年金税收政策调整,企业年金在领取阶段可以享受更大的税收优惠②.在养老基金投资运营期内优化资产配置,基金年均投资收益率上升了2%③.购买保额为50万元的20年期定期寿险和保额为50万元的意外险④.将原本存在银行的10万元定期存单取出投入期权期货市场,争取套利

A.①、②

B.②、③

C.①、④

D.②、④

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第7题
某客户50岁,计划60岁退休,则他需要进行()。

A.退休养老规划

B.投资规划

C.现金规划

D.风险管理与保险规划

E.财产传承规划

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第8题
某客,50岁,计划60岁退休,则他需要进行()。

A.退休养老规划

B.投资规划

C.现金规划

D.风险管理与保险规划

E.财产传承规划

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第9题
案例一:赵刚今年28岁,在中关村一家高科技公司上班,月薪4000元(税后,下同),每年奖金红利为3个月工

案例一:赵刚今年28岁,在中关村一家高科技公司上班,月薪4000元(税后,下同),每年奖金红利为3个月工资,估计未来每年调薪200元,下个月就要结婚。未婚妻王芳26岁,在贸易公司担任秘书,月薪3000元,每年奖金约2个月工资,预估未来每年调薪100元。目前两人皆没有保险,原有的积蓄预计在支付结婚相关费用后所剩无几,可暂不考虑,但也没有负债,往后的各项目标规划皆要以双方的储蓄来准备。家庭的财务状况及目标如下:

(1)支出情况:婚前赵刚月支出2500元,王芳月支出2000元。婚后两人决定将月支出控制在3500元,但因为要自行租屋居住,租金每月1000元,每月总开销仍达4500元。每年计划国内旅游一次,预算为4000元。

(2)教育规划:计划5年后生一个小孩。出生后每月教养费用为1000元,抚养到22岁。另18岁时需准备上大学经费现值100000元。

(3)房产规划:打算10年后购房,目前住房市价50万。

(4)退休规划:两人打算30年后同时退休。退休时希望每个月有现值4000元可以用。退休后生活20年。

假设条件:储蓄的投资报酬率为6%;生活费用成长率为每年2%;学费成长率每年平均4%;设房价成长率为2%;退休后费用成长率估计为2%。

根据案例一,回答下列题目:

该家庭的第一年储蓄额为()万元。

A.4.4

B.4.8

C.5.4

D.5.8

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第10题
下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退

下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划

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