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[判断题]

绩效服务津贴津贴=季度内任职月数相应档次月计提标准个人继续率调整系数（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-29

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第1题

绩效津贴统计期不满一个完整自然季度的，根据统计期月均DFYC、季度末月个人继续率，确定本季度绩效津贴，于次季度每月平均发放（）

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第2题

绩效提奖是指根据销售人员实际业绩需支付的绩效奖励，不包括（）

A.月度绩效

B.管理津贴

C.季度和年度奖金

D.通过薪资加扣款发放的方案奖励用

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第3题

关于客户经理工资，以下说法正确的是（）

A.职级津贴由上季度业绩情况评级确定

B.客户经理及团队经理绩效金额由承保财务保费决定

C.基础绩效工资由当月放款金额和费率、是否为三优客群确定

D.如果当月放款未达成某目标，有可能职级津贴折半，或者不发

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第4题

新人自签约起十二个月内，根据每月FYC达成情况，计发对应的责任津贴。第七月至十二月需任职为客户经理可计发相应的新人责任津贴（）

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第5题

只有各档组经理可享受的委托报酬是（）

A.培训津贴

B.服务津贴

C.月度展业奖

D.辅导津贴

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第6题

业务人员推荐的引进人员签约后直接任职业务主管的，如果推荐人处于相应的业务主管职级档次，可建立相应的一代育成关系，并享受相应的育成津贴、育成回计（）

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第7题

新人责任津贴1500档计发月数（）

A.12个月

B.3个月

C.6个月

D.7个月

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第8题

业务人员可以获得的保单续年度利益有:（）

A.续年度服务津贴（续佣）

B.继续率奖金

C.个人季度奖金

D.直辖组年终奖

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第9题

职员相信他们的努力将会产生良好的绩效，并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为：（）

A.额外津贴

B.光环效应

C.期望理论

D.动机理论

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第10题

英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）

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第11题

以下哪些是属于决策表的规则（）

A.人员待遇享受检查

B.生育津贴享受检查

C.生育津贴核定规则

D.费用明细分割管理

E.连续缴费月数计算

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