题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者与你毕业于同一学校,这增加了你对应聘者的喜好并影响你做出了有倾向性的决策,这反映了知觉的()?
A.刻板印象
B.光环效应
C.第一印象错误
D.自我实现的预言
提问人:网友vokzwj
发布时间:2022-01-07
A.刻板印象
B.光环效应
C.第一印象错误
D.自我实现的预言
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。
A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 改变认知
D. 改变行为
楼搬桌椅的人都顺利通过,进入下一轮。
第二轮面试是当场作文,题目是《勿以善小而不为,勿以恶小而为之》。考试结束后,众应
聘者对自己的表现十分满意,欢欢喜喜地离开了。离开时,几乎所有参加面试的应聘者都将自己
用过的一次性纸杯留在了自己的位置上,只有小N起身时将自己的纸杯随手带走,放进了门口的
废物筒里。最后结果,小N应聘成功。
91.在第一轮面试中,该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试,看中的是应聘者的
A.策划能力 B.应变能力
C服务意识 D.超前意识
A、试样质量 < 0.1 g,或相对含量 <1%<br> B、试样质量 > 0.01 g,或相对含量 >0.1%
C、试样质量 > 0.1 g,或相对含量 >1%
D、试样质量在 0.01-0.1 g,或相对含量在0.01-1.0%
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