题目内容
（请给出正确答案）
A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈手段订立的劳动合同
C.用人单位被依法宣告破产
D.采用威胁手段订立的劳动合同
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根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
下列哪种不属于劳动合同无效的情形()。
A以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B因重大误解而签订的劳动合同
C用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D违反法律行政法规强制性规定的
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制
D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同
根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。
A违反法律的劳动合同
B违反行政法规的劳动合同
C采取欺诈手段订立的劳动合同
D采取胁迫手段订立的劳动合同
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
下列哪一项不属于“推定医疗机构有过错”的情形？()
A．违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
B．隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
C．伪造、篡改或者销毁病历资料
D．医务人员尚未取得执业医师证书
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