题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低干劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.伤残津贴。九级十级伤残，其伤残津贴实际金额低干当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
C.失业保险金标准。该标准由省人力资源和社会保障部门确定，可以低于城市居民最低生活保障标准，但须报省人民政府备案
D.请长假职工的工资。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低了资标准的60%支付劳动者生活费
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关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定
B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低子当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间。用人单位应当依法支付工资
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资
D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的60%
根据表1，下列表述不正确的是()。
A．最低工资行业之间职工工资的差额曲线，与最高工资行业的曲线几乎同步上升
B．1995～1997年，由于社会平均工资相对较低，差额曲线上升速度相对较慢
C．1998年开始，高工资行业平均工资大幅上升
D．低工资行业职工平均工资逐年上升，但上升缓慢
下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是
A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
B.现代意义劳动法起源于 l9世纪初期的“劳工法规”
C.新西兰 l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
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