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[判断题]

迟到、早退、脱岗的当月全勤奖扣除，迟到半小时以上没有请假的按旷工一天计算，情节严重的作辞退处理（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-24

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第1题

遵守并执行公司的考勤制度，上班时不迟到、不早退。每月迟到钟以内且不超过1次,将不做任何处罚。超出后每分钟扣1元,以此类推,同时扣除当月全勤奖,半小时以上按旷工处理（）

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第2题

遵守并执行公司的考勤制度，上班时不迟到、不早退。每月迟到钟以内且不超过1次,将不做任何处罚。超出后每分钟扣1元,以此类推,同时扣除当月全勤奖,半小时以上按旷工处理（）

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第3题

以下哪些情况能够享受全勤奖（）

A.当月有迟到、早退

B.当月有超过3次漏卡

C.当月有请调休

D.当月有请病假

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第4题

上班时间脱岗、迟到、早退、造成不良后果及影像扣除不良执业记分分值（）

A.4分

B.2分

C.6分

D.12分

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第5题

符合下列哪些情况，不享受当月全勤奖（）

A.参与钉钉考勤的人员

B.考勤周期内存在违反考勤制度的迟到、早退、旷工等

C.一个考勤周期内存在扣薪假的

D.当月离职的员工

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第6题

以下关于全勤奖的描述正确的是（）

A.除调休/年假以外，没有其他休假

B.无任何迟到、早退情况

C.没有旷工

D.无漏打卡扣款（若员工当月只有一次漏打卡，但未申请补卡，也会扣50元/次，同时无全勤奖）

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第7题

当月累计迟到3次（含），且每次不超过5分钟（含），扣除当月全勤奖（）

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第8题

以下评优初审条件不属于保洁的是（）

A.在全员品质巡查当月岗位责任区表现优秀

B.当月责任范围内突发事件的应急处置及时、得当

C.当月全勤，无迟到、早退、脱岗、睡岗等情况发生

D.当月责任范围内无涉及秩序相关投诉发生

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第9题

当月累计迟到/早退（钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）

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第10题

当月累计迟到+早退（）次及以上的，每次扣除（）元，考勤结果作为绩效考核评价的参考依据

A.340

B.350

C.540

D.550

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第11题

当月累计迟到/早退（10分钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）

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