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[单选题]

人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A.人力资源补充计划

B.人力资源实现计划

C.人力资源调配计划

D.人力资源开发计划

E.员工职业发展规划

提问人：网友seven1982112 发布时间：2022-01-06

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第1题

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第2题

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

A.职务编制

B.部门管理

C.市场规划

D.教育培训

E.人员管理

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第3题

人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面（）。

A.人力资源补充计划

B.人力资源调配计划

C.人力资源开发计划

D.员工职业发展规划

E.组建项目团队

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第4题

人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

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第5题

项目路演就是企业代表在讲台上向台下众多的投资方讲解自己的（）。

A.企业产品

B.发展规划

C.融资计划

D.企业文化

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第6题

（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

A.人员配备计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.劳务管理计划

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第7题

（）和使用计划就是根据经济与社会发展的需要和土地资源的情况，在时空上对一定区域内土

地资源的合理分配和协调利用的提前安排，是我国土地开发利用的指导性文件。

A．土地利用年度计划

B．国民经济和社会发展规划

C．城市总体规划

D．土地利用总体规划

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第8题

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

A.工资计划

B.晋升规划

C.发展规划

D.员工生涯规划

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第9题

根据创业过程与企业发展规划,一个好的创业计划的基本框架包括10个方面,不包括()

A.事业描述

B.目标市场的确定

C.管理设想

D.采购分析

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第10题

财务计划的编制程序一般包括()。

A.根据企业发展规划，制定财务收支的总体计划

B.对需要和可能进行协调，实现综合平衡

C.根据协调结果，制定可执行的具体计划

D.评价和比较各项计划

E.选择最优的计划方案

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