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[判断题]
员工自购保障福利咨询项目概念：在企业增加一定预算的前提下，企业与保险公司一起为员工提供专业的个人及家庭风险的咨询服务，并在员工完全自愿的情况下，由员工为自己和家人自行选择和购买相关订制化的保障产品（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-29
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第1题
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于（）。
第2题
企业健康福利项目在员工福利的内容上属于（)。A．风险保障项目B．增加激励项目C．退休激励项目D．以上
企业健康福利项目在员工福利的内容上属于()。
A．风险保障项目
B．增加激励项目
C．退休激励项目
D．以上都不是
第3题
王某为某商品流通企业的职工。入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充福利的有()。
A.养老保险
B.失业保险
C.生育保险
D.心理健康咨询
E.员工服务
第4题
下列符合福利管理的原则是()。(2005年11月二级真题)
A.要保障员工的合法权利
B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
第5题
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是()。
A.医疗和养老等保障型项目
B. 更高的工资和薪金
C. 生育休假等福利项目
D. 以家庭为主的福利项目
第7题
非法定员工福利是指企业资助建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目通常分为()
A.收入保障计划
B.健康计划
C.员工服务计划
D.社会保险
第9题
EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对，错)。
第11题
该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是
：（）。
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A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性
