题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

设定绩效标准的原则包括（）

A.具体、可衡量的

B.定时、客户导向

C.可实现性

D.以竞争对手为标杆

提问人：网友XZXZGZ 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

设定绩效标准要考虑（）

A、基本标准

B、卓越标准

C、中间标准

D、平均标准

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第2题

绩效标准由（）来制定？

A、被考评部门

B、员工和管理者共同协商

C、管理者

D、人力资源部门

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第3题

岗位绩效指标考核遵循的原则（）

A、岗位绩效考核指标要尽可能量化。

B、不能量化的要标准化。

C、不能标准化的行为化。

D、不能行为化的要量化。

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第4题

绩效标准一般制定（）项？

A、10项以下

B、10项到15项

C、15项到20项

D、15项左右

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第5题

一般而言，指标权重要注意（）设定。

A、权重最高为30%。

B、权重最低为5%。

C、权重最低为10%。

D、最高为40%。

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第6题

设计之绩效指标要注意（）

A、目标导向

B、岗位导向

C、员工导向

D、利润导向

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第7题

360度绩效考核法又称（）

A、全方位考核法。

B、多源考核法。

C、多维度考核法。

D、权威性考核法。

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第8题

360度绩效考核法的信息来源（）

A、上级和下级

B、同事

C、企业内部的支持和供应部门

D、服务对象和本人

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第9题

360度绩效考核法实施步骤包括（）

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效考核

D、反馈与沟通、结果应用

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第10题

360度绩效考核法实施步骤包括（）

A、人力资源部组织所有参加考评人员一起考评

B、下发考评表

C、组织考评人员填写并投入考评箱。

D、统计分数乘以权重得出最终得分。

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