题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

住院医师应具备的六大核心胜任力是（)

A.职业素养、沟通合作

B.专业能力、患者照护

C.学习提升

D.教学能力

E.以上均是

提问人：网友罗琼 发布时间：2022-08-03

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第1题

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第2题

胜任力模型（Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力（General Competence)和专用胜任力（Specific Competence)。

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第3题

下列选项中，对于核心胜任力描述错误的是：()

A.是针对组织层面而言的

B.针对的是企业核心竞争力

C.具备核心胜任力并不代表能打造核心竞争力

D.表现为人无我有和率先求变

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第4题

职业素质岗位胜任力培训是企业必须持之以恒进行的核心重点工作。（)

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第5题

专科医师培训的核心是岗位胜任力，我国培养的专科医师应具备的四大核心能力叙述正确的是：（)。

A.职业道德

B.诊疗能力

C.沟通合作

D.科研教学

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第6题

不属于核心胜任力框架内容的是（)

A.职业素养

B.沟通合作

C.病人照顾

D.营销策略

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第7题

下列对会计职业胜任能力表述正确的是()。

A.会计职业胜任能力是指会计人员所应具备的职业品格和道德行为

B.会计职业胜任能力是指约束会计人员职业行为的法纪和戒律

C.会计职业胜任能力是指会计人员为获得会计职业岗位所具备的资格

D.会计职业胜任能力是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力

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第8题

高层管理者与其他管理者相比，其胜任特征模型中包含的指标较多，高管团队（Top Management Team,TMT）所需要具备的最核心胜任力包括（)。

A.协调力

B.督导力

C.决策力

D.激发力

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第9题

（)是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

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第10题

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

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第11题

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为()。

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

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