以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

A、个人绩效与团队整体绩效

B、个人绩效与组织绩效

C、个人绩效与工作群体绩效

D、组织绩效与团队绩效

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

A. 跟随者战略

B. 防御者战略

C. 探索者战略

D. 差异化战略

A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B、绩效管理促进质量管理

C、绩效管理提高员工工作动机水平

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A、制定具体明确，现实可行 具有一定挑战性的标准和目标

B、选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇

C、重视行为而非个人特征

D、有多个考评者来评估

A、明确

B、可衡量

C、切合实际

D、难度适中

E、有区分度