哪种技巧最有助于团队问题的解决？

A.细致地规划团队沟通

B.了解团队成员之间的文化差异

C.鼓励采用面对问题的方法来解决冲突

D.指定一个成员充当联络员

A.解决复杂的问题

B.解决问题需要多种技巧

C.团队管理需要人员少

D.通过参与和决策提高士气和责任感

E.有效解决跨部门的问题

A.为团队（集体）的利益

B.问题能够尽早解决

C.培养处理争端技巧

D.促进团队和谐

A.逻辑思维

B.类比法

C.与别人沟通以及别人的参与

D.反复试验

A.逻辑思维

B.反复试验

C.与别人沟通以及别人的参与

D.类比法

A.面对（解决问题）

B.妥协

C.控制

D.强迫

A.逻辑思维

B.类比法

C.水平思考法

D.调查

A.统一组织内人员的想法，使产生共识，以达成团队目标

B.彼此提供足够信息资料，以掌握工作的进度与结果，使管理工作更顺利

C.相互交换意见，使”知"的范围扩大，“不知”的范围缩小，有利于问题的解决

D.强化组织内人际关系，不仅鼓动工作情绪并有助于人际冲突的化解

整个社区单元门禁状况，并向其他居民了解情况。他发现除了门禁问题外，还有乱贴小广告、随地便溺等状况，很多居民都有意见。从社区问题分析的角度来看，上述老钱的做法最有助于（）。

A.界定问题的性质

B.明确问题的范围

C.发掘问题的起源

D.寻找解决的方案