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[多选题]

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（)。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

E.建立欠薪应急周转金制度

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-05-07

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第1题

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（)。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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第2题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()

A.由建设单位或总承包单位先行垫付

B.武力解决

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

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第3题

下列（)不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责

下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

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第4题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。

A.募捐解决

B.银行贷款

C.由建设单位或总承包单位先行支付

D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

E.通过法律途径解决

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第5题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.通过法律途径解决

C.通过用人单位和员工自行解决

D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

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第6题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.通过私人途径解决

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第7题

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.提高公司内部人员的道德修养

C.建立企业信用档案制度

D.提高农民工的法律维权意识

E.建立欠薪应急周转金制度

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第8题

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（)。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

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第9题

下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.封存劳动成果

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

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第10题

解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()

A.由建设单位或总承包单位先行支付;

B.通过仲裁机构解决;

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金;

D.通过法律途径解决;

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第11题

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

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