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[判断题]

贝壳员工李吴玲因个人原因提出离职，其应在最后最后工作日及之前完成离职申请、离职审批、离职交接、辞职书签署和离职办结全部流程（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-09

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第1题

员工因个人原因离职，须提前多少天书面提出离职申请（）

A.60天

B.40天

C.20天

D.30天

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第2题

公司安排的培训，如岗位专业知识培训、新技术培训等，其费用由公司统一支付，证书属公司所有，由办公室统一保管，员工因个人原因离职，须按规定向单位支付培训费，如由此造成企业其它损失，由员工负责赔偿，培训费按员工培训后在本公司的工作时间计算，每满一年递减（）%

A.10

B.20

C.30

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第3题

员工在试岗7天之内因个人原因离职或者因不符合岗位要求等离职，薪资按照80%发放（）

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第4题

根据下列材料，回答下题问题：某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工

根据下列材料，回答下题问题：

某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。

裁员时公司应优先留用的员工是()。

A.小张

B.孙某

C.李某

D.刘某

E.朱某

如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某

B.朱某

C.赵某

D.钱某

E.孙某

如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10

B.20

C.15

D.25

E.30

如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张

B.刘某

C.陈某

D.周某

E.吴某

如第上题所述，若甲公司向社会公开招聘新人员，在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年

B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因

C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同

E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第5题

根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，下列说法正确的是()。

A.党员吴某利用职务上的便利，用公款购买住房归个人所有，其行为属于贪污性质

B.涉嫌违纪的党员张某在案件的初核、立案调查过程中，能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪事实，可以从轻处分

C.组织上拟选派党员李某援边，李某因身体不好等原因不愿去，即找有关领导反映自己的想法，最后组织改派王某援边，李某不应当受纪律追究

D.党员刘某利用职务上的便利，占用公物进行营利活动，虽时间只有两个月，仍应当给予党纪处分

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第6题

根据下列材料，回答 {TSE} 题问题：某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人；赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是3年。裁员时公司应优先留用的员工是（）。

A.小张

B.孙某

C.李某

D.刘某

E.朱某

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第7题

王某达到任职年龄界限、李某受到刑事责任追究、张某挂职锻炼、吴某因组织选派，离职学习期限超过一年。应当免去现职的是()。

A.吴某

B.张某

C.李某

D.王某