题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
您认为本地区在农村人才回引方面存在的主要问题有哪些（）
A.政策宣传不到位
B.乡村引才聚才平台建设有待加强
C.示范带动作用发挥不足
D.提供给回流人才的就业机会少
E.其他
提问人：网友154336271
发布时间：2023-03-17
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A.内容过于陈旧
B.教学方法缺乏创新
C.教学方法枯燥乏味
D.其他
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第2题
某服装制衣公司原总经理被撤换，新到任的总经理走访调查发觉之所以公司上下情绪低落，产品质量下降，有如下三方面主要问题存在：
（1）自外地农村的女缝纫工对原总经理非但从不关心她们的工作生活，还擅自将原定三个月的试用期延长至半年，对试用期内的极低工资待遇牢骚满腹；
（2）总经理对各大小管理岗位的空缺从不从内部员工提拔而热衷去人才时常觅人才，致使员工普遍觉得在公司“没奔头”；
（3）总经理专制独断，遇事一人说了算，对各部门管理人员极不尊重，训斥、漫骂为家常便饭，大家都感到工作环境极不舒畅。
面对这些问题，你认为新到任的总经理应如何运用激励学说来逐步改观公司的不良面貌
第4题
下面一段对话，是记者为采访一位农村劳模而设计的，请从角色原则角度分析其中词语运用方面存在的下
面一段对话，是记者为采访一位农村劳模而设计的，请从角色原则角度分析其中词语运用方面存在的问题。 记者：老大爷，我想采访您一下，可以吗 大爷：欢迎光临指导! 记者：我想请您谈谈对新农村的看法。 大爷：我没有什么文化，说话措辞不当还请海涵! 记者：您在这里生活了多少年 大爷：我家祖祖辈辈都生活在这片热土上! 记者：大爷，您每天都做什么呢 大爷：我一直从事田间劳动，每天睡半夜起五更地劳作。 记者：大爷您真是辛苦啊! 大爷：为建设社会主义新农村奉献自己，不觉辛苦只觉甜
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第5题
下列句子用语得体的一项是（）
A.日前丢失支票，蒙您及时送回，不胜感激。明天我将专程前来致谢，请在家等候
B. 今天的活动是两校师生的一个交流平台，我校李教授将发表高见，请大家洗耳恭听
C. 听说贵公司在经营方面存在困难，如您们需要帮助，我们将鼎力相助，不遗余力
D. 久仰兄长大名，奉上拙著一本，鄙人才疏识浅，书中可能谬误甚多，特此敬请斧正
第6题
下列选项中的句子，用语得体的一项是（）
A.日前丢失支票，蒙您及时送回，感激不尽。明天我将于百忙中专程前来致谢，请在家等候
B.学生会经过调查研究，写出了《我校食堂服务质量调查报告》，文中提出了改进意见，并且责成学校领导研究落实
C.听说贵公司在经营方面存在困难，你们如需要指点的话，我们将不吝赐教
D.奉上拙著一本，鄙人才疏识浅，书中谬误在所难免，敬请斧正
第8题
在我国，选举权的平等性原则主要表现有（）。
A.每一个有效票在法律上效力相等
B.每个选民在每次选举中只享有一个有效投票权
C.农村选民与城市选民之间在选举权享有方面存在法定差别
D.少数民族选民与汉族选民之间在选举权享有方面存在法定差别
第9题
美士公司是一家民营服饰类企业，从2008年建厂以来，企业由原来服装定制小企业发展成为一个拥有2000
多名员工，年销售额达到3亿人民币的产销营运为一体的著名服装类企业。
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随着企业的业务迅速扩展，经营开始走向多元化，人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张，每次招聘都显得有些匆忙，等到临时需要的时候，急急忙忙进行社会招聘，而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘，引进了不少专业硕士，企业人员的学历结构有了很大的提升，但仍然无法满足公司发展要求，用人部门不满意，特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁，而企业的培训根据现有的环境和条件安排，只是在节假日进行。因此，员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，对企业正常工作影响很大。
高层领导开始意识到，如果这些问题不能尽快有效地解决，企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。
问题：
1．请你从人力资源规划的视角，分析存在的主要问题是什么？
2．你认为应当从哪几方面着手解决这些问题？
第10题
2004年，华北某省省委党校对34名地厅级干部、59名县处级干部、158名科局级干部进行了法律知识问卷调
查。下面是部分调查结果：在调查对象中，对“一个依法行政案件，在实践中是否能够以法定程序公正解决”的问题，只有21.6%的被调查对象认为依照法定程序公正解决，其余近80%的被调查者选择了“权压了法”或“钱买了法”；有51.8%的人认为“权力对公正执法的干扰最大。”但是，当问到“您处理违法行为时，您的上司来说情，这时您首先想到的是什么？”这一问题时，表示“能继续坚持依法办事”的被调查者为66.1％，表示“准备迎合领导意图或为了给领导一个面子，违心地打点折扣”的调查者也高达33.9％。这种情况说明，作为执法者的领导干部，虽然大多数具有依据办事的信念，但当遇到权势的压力或个人利益、地方利益发生矛盾时，其执法的坚定性将大打折扣。对当前执法现状的评价，基层干部显然要悲观得多。在依法行政的坚定性方面，干部级别越低，赞成并坚持依法办事的比例越低；在遇到权势的压力时，准备放弃法律原则迎合领导意图的比例却越高，在科局级干部的比例竞高达41.1％。通过上述调查结果的分析，你认为在依法行政方面存在的主要问题是什么？并请加以说明。
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