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[单选题]

()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-04-09
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[76.***.***.162] 1天前
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[83.***.***.242] 1天前
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[96.***.***.18] 1天前
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第1题
360度绩效考核法实施步骤包括()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.反馈与沟通、结果应用

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第2题
对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第3题
代维绩效管理考核的流程环节是?()

A.绩效计划制定

B. 绩效计划执行

C. 绩效考核评估

D. 结果反馈与指导

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第4题
下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的是()。A.分析整理绩效考核结果B.指导被考核者制

下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的是()。

A.分析整理绩效考核结果

B.指导被考核者制订绩效改进计划

C.与被考核者沟通绩效考核结果

D.指出被考核者在绩效方面的问题

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第5题
绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈E绩

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。

A绩效计划

B绩效实施

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效结果的应用

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第6题
绩效管理包括的环节有()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题
绩效管理实施流程中的环节有()。

A.制定绩效计划

B.绩效沟通与指导

C.绩效诊断与提高

D.绩效考核与反馈

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第8题
绩效管理的内容包括()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效考核

E.绩效沟通

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第9题
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核

B. 绩效计划

C. 绩效实施

D. 绩效反馈

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第10题
绩效反馈面谈的主要目的有()。

A.向员工反馈绩效考核结果

B. 向领导者反馈绩效考核结果

C. 弄清员工绩效不合格的原因

D. 向员工传递组织远景目标

E. 为下个绩效周期工作做好准备

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第11题
员工绩效考核一般程序的最后一步是()。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计

员工绩效考核一般程序的最后一步是()。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

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