题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
A.量表调查法
B.功能测评法
C.层次分析法
D.问卷调查法
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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A.一种用法和评分比较简单的心理量表
B.人格测验
C.智力量表
D.指标准化等级较心理测验低的一些心理量表
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第2题
等级评定法在具体使用的时候，根据量表的不同设计方式,分为几种不同的类型。主要包括_______、______、_______、______等。
A.数字等级量表、图形量表、标准化量表、累计点数量
B.数字等级量表、图形量表、标准化量表、日记描述
C.轶事记录、图形量表、标准化量表、累计点数量
D.数字等级量表、图形量表、实况详录、累计点数量
第6题
风险指数（提供一种有效的划分风险等级的工具）。风险事件RNP值的确定使所有潜在隐患均可通过它得到量化，从而使医院风险预警度分级的标准化成为现实，使复杂的医疗风险的分级和处理变得程序化，易感知（）
第9题
关于心理测验，哪个说法是错的A．测验是一种定量评定技术；量表是标准化的测验工具B．测验不定义是标
关于心理测验，哪个说法是错的
A．测验是一种定量评定技术；量表是标准化的测验工具
B．测验不定义是标准化的，如考试评分也是测验；而心理测量都是要求标准化的工具和操作程序
C．测量单一因素的叫测验，测量多因素的叫量表
D．韦氏智力量表有10～12个"分测验"也称为"分量表"
E．智商相当于人格测验的主成分或共同因子
