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[判断题]
考核成绩在60分以下或未参加考核者，将给予一次补考机会。若补考成绩仍在60分以下或未参加补考者，将停工进行培训，培训考核合格后方可上岗，若仍不合格公司有权与其解除劳动合同协议。同时，停工培训期间工资按成都市最低工资标准计发，自培训考核合格之日起按原工资标准计发（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-08
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A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②④
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第1题
商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）
第2题
某单位40名职工业务考核成绩分别为:单位规定: 60分以下为不及格，60 －70分为及格,70 －80 分为中
某单位40名职工业务考核成绩分别为:
单位规定: 60分以下为不及格，60 -70分为及格,70 -80 分为中，80 -90 分为良，90 -100 分为优，
要求:将参加考试的职工按考核成绩分为不及格、及格、中，良、优五组并编制一张考核成绩次数分配表
第3题
下列描述正确的是()。
下列描述正确的是（)。
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A.学生经注册、学习并参加课程的考核，考核成绩合格即可获得相应的学时
B.学生经注册、学习并参加课程的考核，考核成绩合格即可获得相应的奖金
C.学生经注册、学习并参加课程的考核，考核成绩合格即可获得相应的等级
D.学生经注册、学习并参加课程的考核，考核成绩合格即可获得相应的学分
第4题
一年级学生中，考分在、80分以上（包括90分以上)者、80分以下者、在60分以上70分以下者构成比例关系为
一年级学生中，考分在、80分以上(包括90分以上)者、80分以下者、在60分以上70分以下者构成比例关系为()
A．1：3：1
B．1：2：1
C．1：4：3
D．2：4：3
第5题
学生严重违反考核纪律或者作弊的，()记为无效，并应视其违纪或者作弊情节，给予相应的纪律处分。
学生严重违反考核纪律或者作弊的，（)记为无效，并应视其违纪或者作弊情节，给予相应的纪律处分。
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A、全部课程考核成绩
B、当天课程考核成绩
C、该课程考核成绩
D、当天上午(或下午)考核成绩
第6题
某单位40名职工业务考核成绩分别为: 68 89 88 84 86 87 75 73 72 68 75 82 97 58 81 54 79 76 95
76 71 60 90 65 76 72 76 85 89 92 64 57 83 81 78 77 72 61 70 81 单位规定：60分以下为不及格,60─70分为及格,70─80分为中,80─90 分为良,90─100分为优。 要求： 1）将参加考试的职工按考核成绩分组并编制一张考核成绩次数分配表； 2）指出分组标志及类型及采用的分组方法； 3）根据整理表计算职工业务考核平均成绩； 4）分析本单位职工业务考核情况。
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第8题
临床教师不参加年度考核或考核不合格有什么要求和影响（）
A.准入临床教师自准入年度起聘期为3年，3年内至少要参加一次年度考核
B.聘期内没有合格及以上年度考核结果的，聘期考核结果为不合格，聘期满3年后将不能续聘
C.教学职称晋升凡进必考，不参加考核或考核结果在基本合格及以下等次者当年不能晋升教学职称
D.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将不能推荐教学评选
E.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将影响年度教学绩效分配
第10题
上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。
A.考核得分在90分（含）以上
B. 考核得分在75分（含）以上，90分以下
C. 考核得分在60分（含）以上，75分以下
D. 考核得分不及格（60分以下）
